Осигуровки Калкулатор – Как Да Изчислите Точните Вноски за 2026

Осигурителните вноски са задължителни плащания за пенсионно и здравно осигуряване върху брутната заплата. Калкулатор осигуровки ви помага бързо да изчислите размера на тези вноски и да видите нетната си заплата след удръжките.

Инструментът автоматично показва колко плаща работодателят и колко се удържа от служителя, така че лесно да разберете реалните разходи и доходи.

Калкулатор осигуровки

Данни за служителя

Данни за работодателя

Допълнителни параметри

Какво е калкулатор за осигуровки и за какво служи?

Калкулаторът за осигуровки е онлайн инструмент, който изчислява задължителните социални и здравни вноски върху брутната заплата.

Калкулаторът за осигуровки е онлайн инструмент, който изчислява:

  • Здравни осигуровки (вноски за НЗОК)
  • Пенсионни вноски (за ДОО и ДЗП)
  • Вноски за безработица
  • Допълнителни такси (ТЗПБ – за трудови злополуки)

Той е полезен за:

  • Служители – да видят нетната си заплата след удръжки
  • Работодатели – да изчислят разходите си за персонал
  • Фрилансъри и предприемачи – да планират данъчните си задължения

Как се използва калкулаторът за осигуровки?

  1. Въвеждате брутната заплата
  2. Избирате година на раждане (преди или след 1960 г.)
  3. Посочвате категория труд (лека, средна или тежка)
  4. Задавате ставка за ТЗПБ (зависи от риска в сектора)
  5. Получавате автоматично изчисление на вноските

Формула за изчисление

Фактор

Влияние върху обезщетението

Базова сума

60% от средната заплата

Стаж над 5 години

+15% увеличение

Стаж под 1 година

-20% намаление

Съкращение

+10% увеличение

Други причини

-10% намаление

Видове осигуровки и техните ставки

В България осигуровките се разделят на няколко вида:

1. Пенсионни осигуровки

Тип

Работодател

Служител

Общо

Обща пенсионна вноска

13.8%

7.2%

21%

Допълнителна пенсионна вноска (ако е избрана)

5%

5%

10%

2. Здравни осигуровки

Тип

Работодател

Служител

Общо

Основна здравна вноска

5.8%

3.2%

9%

Допълнителна вноска за рискови професии

+0.5%

–

–

3. Вноски за безработица

0.4% от брутната заплата (плаща се изцяло от служителя)

4. ТЗПБ (Трудова злополука и професионална болест)

0.4% до 1.1% (зависи от риска в отрасъла)

Как да изчислите осигуровките си? (Примери)

Да разгледаме пример с брутна заплата от 2000 лв:

Изчисление за служител (роден след 1960 г.)

1. Пенсионни осигуровки

Осигуровка

Ставка

Сума (лв)

Пенсионна (работодател)

13.8%

276 лв

Пенсионна (служител)

7.2%

144 лв

Здравна (работодател)

5.8%

116 лв

Здравна (служител)

3.2%

64 лв

Безработица (служител)

0.4%

8 лв

ТЗПБ (работодател)

0.7%

14 лв

Общо осигуровки (работодател)

–

406 лв

Общо осигуровки (служител)

–

216 лв

Нетна заплата

–

1784 лв

Кой плаща повече – работодателят или служителят?

  • Работодателят носи по-голямата тежест (средно 20-25% от заплатата).
  • Служителят плаща около 10-12% от брутната си заплата.

Пример:

Ако брутната заплата е 3000 лв:

  • Работодателят плаща ~690 лв (23%)
  • Служителят плаща ~324 лв (10.8%)
  • Нетна заплата: 2676 лв

Кой Плаща По-Голямата Част От Осигуровките?

Когато се изчисляват осигуровките върху една заплата, много хора се питат кой реално плаща по-голямата част от тях – работодателят или служителят. В България осигурителните вноски се разделят между двете страни, но в повечето случаи работодателят поема по-голямата финансова тежест.

Осигуровките се изчисляват като процент от брутната заплата и включват няколко различни вида вноски.

Как се разпределят осигуровките?

В повечето случаи разпределението изглежда приблизително така:

  • Работодателят плаща между 20% и 25% от брутната заплата
  • Служителят плаща около 10% – 12% от брутната заплата

Тези проценти включват пенсионни, здравни и други социални вноски.

Пример за разпределение на осигуровките

Нека разгледаме пример с брутна заплата от 3000 лв.

  • Осигуровки на работодателя: около 690 лв
  • Осигуровки на служителя: около 324 лв

Това означава, че общият разход за работодателя е по-висок от договорената заплата, а служителят получава нетната сума след удръжките.

Защо работодателят плаща повече?

Причината е, че работодателят трябва да поеме по-голяма част от социалните вноски, които финансират системата за:

  • пенсии
  • здравно осигуряване
  • обезщетения при безработица
  • защита при трудова злополука

Това е част от социалната политика, която цели да гарантира защита на работещите.

Още калкулатори, които може да са ви полезни

Таблица за Пенсиониране Калкулатор

Обезщетение за Безработица Калкулатор

Самоосигуряващо се Лице Калкулатор

Често задавани въпроси за осигуровки калкулатор

Калкулаторът за осигуровки е онлайн инструмент, който изчислява задължителните вноски за здраве, пенсии и безработица. Той показва колко плаща работодателят и колко се удържа от заплатата на служителя. Използва се за бързо и точно планиране на разходите.

Той ви помага да разберете нетната си заплата след удръжките. Работодателите го използват, за да изчислят разходите си за персонал. Фрилансърите и предприемачите могат да го ползват за данъчно планиране.

Работодателят плаща 5,8%, а служителят – 3,2% от брутната заплата. При рискови професии има допълнителни такси. Общата ставка за здравни осигуровки е 9%.

ТЗПБ е такса за трудови злополуки и професионални болести. Ставката варира от 0,4% до 1,1% в зависимост от риска в сектора. Плаща се изцяло от работодателя.